КСВ-стратегія і політика компанії



СТРАТЕГІЧНЕ БАЧЕННЯ КОМПАНІЇ «АГРОТЕХСОЮЗ»  СВОГО ВНЕСКУ У РЕАЛІЗАЦІЮ ЦІЛЕЙ СТАЛОГО РОЗВИТКУ НА ЗАСАДАХ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Ключові напрями соціальної відповідальності   

 Компанії «АГРОТЕХСОЮЗ»

 

Складові Цілей сталого розвитку, у які ми прагнемо    робити довгостроковий внесок 

співробітники:

  • гідна оплата та належні умови праці;
  • реалізація ефективних практик організації праці та управління;
  • дотримання прав людини і громадянина;
  • соціальні гарантії роботи персоналу, у т.ч. через програми підтримки;
  • дотримання норм охорони і безпеки праці;
  • запровадження системи медичного страхування та  підтримки здорового способу життя;
  • розвиток корпоративної культури і корпоративного духу;
  • умови для інтелектуального розвитку і реалізації творчих ідей, зокрема шляхом навчання та підвищення кваліфікації, у т.ч. за цілями сталого розвитку та соціальної відповідальності;
  • дотримання умов гендерної рівності;
 














  • підтримка здоров’я і благополуччя співробітників
  • підвищення якості освіти і забезпечення нарощення професійного потенціалу
  • участь у створенні умов гідної роботи та економічного зростання


  • підтримка індустріалізації, інновацій та розвитку інфраструктури
  • внесок у сталий розвиток міст та спільнот
  • дотримання вимог відповідального споживання

бізнес-партнери:

  • дотримання стандартів якості, безпеки, надійності, екологічності продуктів та послуг;
  • участь у спільних ініціативах та підтримці проектів розвитку;
  • реалізація програм навчання та консультування, у т.ч. з питань сталого розвитку і КСВ;
  • реалізація практик етичних і відкритих бізнес-відносин;
  • активна співпраця з органами влади, громадськими організаціями, ЗМІ, бізнес-асоціаціями у питаннях розвитку бізнес-середовища, дотримання прав стейкхолдерів у процесі реалізації господарської діяльності;

громада:

  • різні форми взаємоучасті в освітніх, наукових програмах та проектах, орієнтованих на підвищення рівня інтелектуального та освітнього потенціалу територій присутності компанії;
  • підтримка історико-культурних, творчих, спортивних, еко- та інфраструктурних проектів, що мають на меті формування гідних умов суспільного відтворення і стійкого розвитку;
  • належні умови розвитку категорій населення, що потребують підтримки;
  • підтримка у «скрутні часи»;

природне    середовище діяльності (довкілля):

  • мінімізація викиду шкідливих речовин у повітря транспортом, що використовується у процесі діяльності компанії  та реалізується споживачам;
  • запровадження енергозберігаючих технологій та практик раціонального використання різних джерел енергії та інших ресурсів;
  • сортування сміття та управління відходами;
  • озеленення.